涉县人事劳动志
简介
凡例 一、指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，大力贯彻落实科学发展观，运用辩证唯物主义和历史唯物主 义的立场、观点和方法，为资政、存史、教化服务，大力推进涉县人事劳动事 业和谐发展。 一、编纂原则 全面、系统、客观、准确地反映涉县人事劳动工作的历史 和现状，突出专业特点、地方特色和时代精神，实事求是，秉笔直书。横排纵 写，横不缺主项，纵不断主线。 三、时间断限 上限自事物发端，下限一般为2007年底，重大事件和重 要人事变动延至搁笔。 四、体例形式本志为新编专业志，系首次纂写出版。采用章节体，以类 设章，以章系事。全志分为14章，章下设节、节下设目，个别章节后设附录， 章首有无引言或小序不拘。于章前置概述，章后设大事记、资料辑存。
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《涉县人事劳动志》编委会
序
凡例
目录
概述
第一章 机构沿革
- 第一节 人事部门
- 第二节 劳动部门
- 第三节 知青部门
- 第四节 劳动人事部门
- 第五节 人事劳动和社会保障部门
- 第六节 议事协调机构
第二章 党群组织与创建活动
- 第一节 中国共产党组织
- 第二节 工会、共青团组织
- 第三节 党建活动
- 第四节 机关创建与重大活动
- 第五节 人劳局精神作风
第三章 人事管理
- 第一节 干部队伍
- 第二节 干部管理
- 第三节 转业军官安置管理
- 第四节 人事计划管理
- 第五节 大中专毕业生就业指导
- 第六节 培训教育
- 第七节 干部档案管理
第四章 人事制度改革
- 第一节 推行公务员制度
- 第二节 公务员管理
- 第三节 事业单位聘用制
- 第四节 公开录用
第五章 考核奖惩
- 第一节 岗位责任制考评
- 第二节 考核
- 第三节 奖惩
第六章 专业技术人员管理
- 第一节 职称考试
- 第二节 职称评聘
- 第三节 专家推荐管理
- 第四节 继续教育
- 第五节 工人技术等级培训考核
第七章 机关事业工资福利
- 第一节 工资制度
- 第二节 工资调整
- 第三节 津贴补贴和奖金
- 第四节 福利
- 第五节 工龄计算
- 第六节 离休退休退职
第八章 机构编制管理
- 第一节 县级行政机构
- 第二节 乡镇行政机构
- 第三节 事业单位
- 第四节 精简改革
- 第五节 编制管理
- 第六节 事业单位登记管理
第九章 劳动管理
- 第一节 职工队伍发展
- 第二节 劳动力管理
- 第三节 招用工制度
- 第四节 企业劳动管理
第十章 劳动就业服务
- 第一节 待业人员安置与管理
- 第二节 就业服务与管理
- 第三节 人力资源品牌
- 第四节 职业培训与技能鉴定
- 第五节 再就业援助
第十一章 仲裁与监察
- 第一节 劳动合同管理
- 第二节 劳动争议调解仲裁
- 第三节 人事争议仲裁
- 第四节 劳动保障监察
第十二章 劳动报酬与保障
- 第一节 劳动报酬
- 第二节 企业劳动保障
- 第三节 劳动能力鉴定
- 第四节 企业职工离退休
第十三章 社会保险事业
- 第一节 养老保险
- 第二节 医疗保险
- 第三节 失业保险
- 第四节 工伤保险
- 第五节 生育保险
第十四章 相关工作
- 第一节 知识青年安置管理
- 第二节 安全生产监管
- 第三节 政务公开
- 第四节 老龄工作
涉县人事劳动大事记
资料辑存
- 第一部分重要政策规定
- 第二部分制度建设
- 第三部分社会荣誉
- 第四部分国家、省、市报刊图书采用人事劳动信息情况
后记