南汇劳动和社会保障志

南汇劳动和社会保障志

内容时限
0000-2009
出版时间
2012年01月
编者
《南汇劳动和社会保障志》编纂委员会 编
格式
PDF
费用
22 元

简介

凡例 一、本志以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要 思想和科学发展观为指导,运用历史唯物主义与辩证唯物主义观点,力求 客观、完整、系统地记述南汇劳动和社会保障领域的历史和现状。 二、本志以述、记、志、传、图、表、录为主要表述形式。行文为记 叙体现代语体文。按照“横排门类、纵述史实”为排列原则,分编、章、 节、目、子目5个层次展开叙述,全志设1 0编36章93节(不包括附录与 相关名录等)。其中以总述、大事记引领全志,用概述简叙各编内容。在 各章首节之前均设引言,以起提纲挈领之作用。凡引用或摘录的资料,对 原文有所简略,但与原文内容相符。 三、本志上限随史实上溯,下限为2009年2月12日(区劳动和社会 保障局、人事局与卫生局医疗保险办公室合并为区人力资源和社会保障局 之前一一日),其中有关统计数据下限时间为2008年12月3 1日。2009年2 月1 3日、4月24日、9月7日发生的相关事件记人大事记。

目录 共 160 项

封面
版权
图片
编纂委员会
凡例
目录
序
总述
大事记
第一编劳动就业
  • 概述
  • 第一章对象与安置
    • 第一节求职对象
    • 第二节就业安置
  • 第二章就业服务
    • 第一节劳动服务公司
    • 第二节劳动服务所
    • 第三节就业促进中心
  • 第三章上山下乡
    • 第一节宣传动员
    • 第二节组织安置
    • 第三节稳定措施
第二编劳动力管理
  • 概述
  • 第一章职工队伍
    • 第一节职工来源与人数
    • 第二节职业与行业构成
    • 第三节职工分布与结构
  • 第二章劳动计划
    • 第一节计划管理与人数编制
    • 第二节工资计划
    • 第三节劳动生产率计划
  • 第三章劳动力招收
    • 第一节招丁办法
    • 第二节历年招工
  • 第四章用工制度
    • 第一节计划用工
    • 第二节计划外用工
    • 第三节合同制与非正规就业
  • 第五章劳动力流动
    • 第一节流动规定与流动情况
    • 第二节企业改制分流安置
  • 第六章外省市劳动力管理
    • 第一节综合管理
    • 第二节服务维权
  • 第七章外商投资企业劳动管理
    • 第一节相关规定
    • 第二节劳动管理与落户投资
第三编职业技能培训
  • 概述
  • 第一章培训机构与培训概况
    • 第一节培训职能部门
    • 第二节职业培训
    • 第三节办学条件与培训对象
    • 第四节培训项目
    • 第五节推荐就业
    • 第六节网络化年检
  • 第二章职业培训补贴
    • 第一节补贴对象项目与标准
    • 第二节补贴个人账户
    • 第三节签订协议与督导评估
  • 第三章职业技能鉴定
    • 第一节鉴定场所
    • 第二节申报条件
    • 第三节考核与竞赛
第四编职工工资
  • 概述
  • 第一章工资管理体制
    • 第一节自主管理与统一管理
    • 第二节两级分配分级管理
  • 第二章工资制度
    • 第一节企业工资制度
    • 第二节基本工资制度
  • 第三章调整工资
    • 第一节国家规定
    • 第二节自主调整
  • 第四章奖励与计件工资
    • 第一节奖励
    • 第二节计件工资
  • 第五章特殊工资支付
    • 第一节补贴津贴
    • 第二节加班加点
  • 第六章新人员工资
    • 第一节毕业生与退役军人
    • 第二节工人
  • 第七章工资水平与生活水平
    • 第一节职工工资水平
    • 第二节职工生活水平
第五编社会保障
  • 概述
  • 第一章社会保障制度
    • 第一节社会救助
    • 第二节社会保险
    • 第三节特困群体社会保障
    • 第四节征地养老社会保障
  • 第二章综合审定
    • 第一节工资调控审核与最低工资标准
    • 第二节工伤认定与能力鉴定
  • 第三章职工福利
    • 第一节福利待遇
    • 第二节休养休假与补贴
第六编劳动保护
  • 概述
  • 第一章劳动安全与卫生
    • 第一节劳动保护监察
    • 第二节劳动保护技术措施
    • 第三节劳动卫生
  • 第二章特殊群体与其他劳动保护
    • 第一节特殊群体劳动保护
    • 第二节其他劳动保护
  • 第三章职工伤亡事故
    • 第一节事故概况
    • 第二节查处与案例
第七编劳动关系和劳动监察
  • 概述
  • 第一章劳动关系协调
    • 第一节宣传引导与依法指导
    • 第二节集体合同审核
  • 第二章劳动监察
    • 第一节劳动监察部门
    • 第二节劳动监察大队
第八编劳动争议
  • 概述
  • 第一章仲裁调解机构
    • 第一节劳动争议仲裁委员会
    • 第二节仲裁调解部门与合同鉴证
    • 第三节基层劳动争议调解组织
  • 第二章仲裁依据与处理原则
    • 第一节仲裁依据
    • 第二节处理原则
  • 第三章劳动争议处理
    • 第二节劳资争议与罢工斗争
    • 第二节调解仲裁与例会制度
第九编特种设备检验和检测
  • 概述
  • 第一章特种设备检验
    • 第一节检验依据与原则
    • 第二节检验组织与检验方法
    • 第三节各阶段检验情况
  • 第二章特种设备检测
    • 第一节检测依据
    • 第二节历年检测情况
第十编行政机构和党群组织
  • 概述
  • 第一章行政机构
    • 第一节机构沿革
    • 第二节管理体制
    • 第三节工作职责
    • 第四节领导成员
    • 第五节专业人员
  • 第二章中共组织
    • 第一节机构设置
    • 第二节领导成员
    • 第三节基层组织
  • 第三章群众团体
    • 第一节工会组织
    • 第二节共青团组织
    • 第三节妇女组织
附录
后记
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