聊城市人事志
简介
《聊城市人事志》的编写，以马列主义、毛泽东思想为指导，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点，本着“详今略古，古为今用，立足当代，服务社会主义建设”的精神，因事而异，追溯事物的起源和发展。本志上限不定，下限断于1985年。中华人民共和国建立前的资料占志书内容的30%，建立后的占70%。一、内容卷首为大事记。正文11章，即概述，人事机构沿革，人员编制，干部吸收录用，干部调配与任免，人才交流，干部考核与奖惩，干部工资，干部福利，干部退职、退休、离休制度。
封面
聊城市人事志
序
前言
图片
- 聊城市乡镇办事处分布图
- 1985年聊城市人事局全体同志合影。
- 1985年聊城市人事局领导人
- 《聊城市人事志》编纂人员
- 《聊城市人事志》评审人员合影。
《聊城市人事志》编纂组
凡例
目录
卷首大事记
第一章 概述
第二章 人事机构沿革
- 第一节 历代人事机构
- 第二节 当代人事机构
- 一、人事局
- 二、编制委员会办公室
- 三、人才交流服务中心
第三章 人员编制
- 第一节 市（县）编制
- 一、历代县署人员
- 二、抗日战争、解放战争时期县府编制
- 三、中华人民共和国建立后市（县）编制
- 第二节 区、乡编制
- 一、历代乡村机构
- 二、抗日战争、解放战争时期区、乡编制
- 三、中华人民共和国建立后区、乡编制
- 第三节 精简下放
第四章 干部吸收录用
- 第一节 历代官员录用
- 第二节 当代干部吸收录用
- 一、干部录用
- 二、干部吸收
- 1、军队干部转业安置
- 2、大、中专毕业生分配
第五章 干部调配与任免
- 第一节 干部调配
- 第二节 干部任免
- 一、历代官员任免
- 二、当代干部任免
- 第三节 干部档案管理
第六章 人才交流
- 一、基础工作
- 二、人才流动
- 三、识分子家属“农转非”
第七章 干部考核与奖惩
- 第一节 干部考核
- 一、审查干部
- 二、鉴定制度
- 第二节 干部奖惩
- 一、干部奖励
- 二、干部惩处
- 1、对“违法乱纪”的惩处
- 2、“左”倾错误的影响
- 第三节 落实干部政策
第八章 干部工资
- 第一节 历代官俸
- 第二节 抗日战争和解放战争时期的供给制
- 一、抗日战争时期
- 二、解放战争时期
- 第三节 建国后的工资制度
- 一、包干制
- 二、“工资分”制
- 三、职务等级工资制
- 四、1985年工资制度改革
- 1、工资改革的原则
- 2、工资改革的内容
- 3、工资改革的具体做法
第九章 干部福利
- 第一节 各项补贴
- 一、粮价补贴
- 二、房租补贴
- 三、副食品补贴
- 四、私人自行车修理费补贴
- 五、宿舍取暖补贴
- 六、防暑降温费
- 七、洗理费
- 八、图书补助费
- 第二节 福利费
- 第三节 各项待遇
- 一、生育待遇
- 二、疾病待遇
- 三、负伤待遇
- 四、残疾待遇
- 五、丧葬费及遗属待遇
- 1、丧葬费
- 2、抚恤费
- 3、遗属补助费
- 第四节 节假制度
- 一、节假日
- 二、探亲假
- 三、婚丧假
- 四、事假
第十章 干部退职、退休、离休制度
- 第一节 退职
- 第二节 退休
- 第三节 离休
- 第四节 老干部服务管理工作
- 一、建立健全组织机构
- 二、落实离、退休干部的待遇
- 第五节 发挥离、退休干部的作用
第十一章 干部教育
- 一、干部政治理论学习
- 二、干部文化教育
- 三、干部专业教育
附记：抗日战争和解放战争时期，聊城日伪与国民党党、政、军警概况
- 一、日伪军、政、警简介
- 二、国民党党、政、军简介
编志始末
版权页