介绍

内容简介： 编者的话 随着经济体制改革的深入发展，迫切需要加快干部人事 制度改革的步伐，通过改革，逐步形成一套具有中国特色的 社会主义的人事制度，使我国的人事管理-度化、法律化、 科学化，更好地为实现新时期的总任务服务。要达到这一目 的，一方面要正确学习和借鉴外国人事管理方面的有益，经验， 另一方面更要认真总结和吸取新中国成立前后，特别是党的 十一届三中全会以来人事制度改革的成功经验。对于从事组 织、人事和行政管理科学研究工作的同志来说，全面系统地 了解我国民主革命时期，特别是建国以来干部人事制度的有 关法规及其演变过程，是十分必要的。而目前，有关这方面 的资料书籍所见无几。为了适应工作的需要，以便更好、地推 进干部人事制度的改革和广泛开展行政管理科学的研究与教 学工作，我们编写了《中华人民共和国人事制度概要》一书。

出版时间： 1985年01月

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编者的话
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一 绪论
二 吸收录用
-- 军队干部转业
---- （一）转业对象和转业条件
---- （二）转业于部分配原则和分配方向
---- （三）转业于部的培训
---- （四）集体转业和复员改转业
---- （五）组织领导和批准权限
---- （六）转业干部的级别待遇
-- 高等学校毕业生分配
---- （一）毕业生分配计划的制订
---- （二）毕业生调配和派遣制度
---- （三）毕业生分配制度的改进
-- 中等专业学校毕业生分配
---- （一）分配制度的建立
---- （二）分配、调遣工作程序
---- （三）调剂方案和分配使用原则
---- （四）调配和派遣工作
-- 其他工作人员的录用
---- （一）录用对象
---- （二）录用条件
---- （三）录用方式
---- （四）录用人员的待遇
---- （五）录用的程序和手续
三 培训
-- 干部教育的历史发展
---- （一）建国前的干部教育工作
---- （二）建国初期至“文化大革命”前的干部教育工作
---- （三）党的十一届三中全会以来的干部教育工作
---- 干部教育的主要内容
---- （一）关于政治理论教育
---- （二）关于业务教育
---- （三）关于文化教育
-- 干部教育的基本形式
---- （一）在职学习
---- （二）离职培训
-- 培训干部的机构
---- （一）各级党校
---- （二）各类干部学校
---- （三）大专院校干部培训班、进修班和管理干部学院
---- （四）各种业余学校
-- 干部教育的领导机构和主管部门
---- （一）统一领导，分工管理
---- （二）建立全国性的领导机构
-- 培训同考核、奖惩、晋升的关系
四 调配 交流
-- 民主革命时期干部调配概况
---- （一）抽调干部的办法
---- （二）抽调干部的条件
---- （三）抽调干部的原则
-- 建国以来干部调配概况
---- （一）关于干部调配的综合性规定
---- （二）关于调整干部的规定
---- （三）关于为重要工程及有关部门选调干部的规定
---- （四）关于因照顾夫妻关系而调动干部的规定
---- （五）关于中央国家机关从京外地区调干部的规定
---- （六）关于工业、铁路、公安、工会、共青团等系统干部调动的规定
-- 干部交流制度
---- （一）交流目的
---- （二）交流对象
---- （三）交流范围
---- （四）交流方法
---- （五）交流干部的其他事项
五 任免
-- 任免权限和任免范围
-- 干部职务名称表
-- 任期任届
-- 任免手续和任免程序
六 考核
-- 考核的目的
-- 考核的内容
-- 考核的方法
-- 考核的组织
-- 考核的时限
七 奖惩
-- 奖励的种类
-- 奖励的条件和标准
-- 奖励的权限
-- 惩戒的种类
-- 惩戒的条件
-- 惩戒的权限
-- 奖惩的程序
-- 申诉
-- 惩戒处分的撤销
八 干部的“四化”建设
-- 干部标准和干部条件
-- 干部“四化”方针的提出
-- 领导班子“四化”建设的基本状况
---- （一）中央党政机关领导班子的“四化”状况
---- （二）省级党政机关领导班子的“四化”状况
---- （三）地、市、州党政机关领导班子的“四化”状况
---- （四）县级党政机关领导班子的“四化”状况
-- 实现干部“四化”的基本任务
---- （一）继续调整好各级领导班子
---- （二）大胆放手地选拔一大批优秀年轻干部
---- （三）坚定不移地实行干部退休制度
---- （四）大力抓好第三梯队建设，健全后备干部制度
---- （五）大规模地开展干部培训工作，努力提高各级领导班子和整个干部队伍的素质
九 工资
-- 工资制度的历史发展
-- 工资制度的主要原则
---- （一）各尽所能、按劳分配的原则
---- （二）同工同酬的原则
---- （三）正常提薪的原则
---- （四）适应形势的原则
---- （五）反对平均主义的原则
---- （六）统筹兼顾的原则
---- （七）关心职工物质利益与加强思想政治工作相结合的原则
-- 工作人员的工资标准
---- （一）国家权力机关和行政机关工作人员的工资标准
---- （二）司法机关工作人员的工资标准
---- （三）民警人员的工资标准
---- （四）国家机关专业技术人员的工资标准
---- （五）国家机关翻译人员的工资标准
---- （六）国家机关技术工人和普通工人的工资标准
---- （七）高等学校教学人员的工资标准
---- （八）中国科学院科研人员的工资标准
---- （九）国家卫生技术人员的工资标准
---- （十）中专、技校、中学、小学教学人员的工资标准
---- （十一）文艺工作人员的工资标准
---- （十二）体育运动员、教练员的工资标准（一九八二年修订后的新标准）
-- 定级与晋级的基本依据
-- 大学与中专毕业生的工资
-- 转业军人的工资
十 福利
-- 各种补贴与津贴
---- （一）地区生活费补贴
---- （二）粮价补贴
---- （三）房租补贴
---- （四）副食品价格补贴
---- （五）交通费补贴
---- （六）取暖费补贴
---- （七）岗位津贴
---- （八）野外工作津贴
-- 社会保险
---- （一）生育待遇
---- （二）疾病待遇
---- （三）负伤待遇
---- （四）残废待遇
---- （五）死亡待遇
-- 休假、请假及其待遇
---- （一）节假
---- （二）年休假
---- （三）探亲假
---- （四）婚丧假
---- （五）事假
-- 集体福利和困难补助
十一 退职
-- 退职条件
-- 退职待遇
-- 安置去向和管理
---- （一）安置去向
---- （二）退职的审批
---- （三）退职人员的管理
十二 退休
-- 退休规定的名称和适用范围
-- 离休的名称、条件和离休规定的适用范围
-- 退休的条件
-- 退休离休待遇
---- （一）退休费离休费
---- （二）其他待遇
---- （三）经费来源
-- 安置去向