中华人民共和国 人事制度概要

中华人民共和国 人事制度概要

出版时间
1985年01月
格式
PDF
费用
12 元

简介

编者的话 随着经济体制改革的深入发展,迫切需要加快干部人事 制度改革的步伐,通过改革,逐步形成一套具有中国特色的 社会主义的人事制度,使我国的人事管理-度化、法律化、 科学化,更好地为实现新时期的总任务服务。要达到这一目 的,一方面要正确学习和借鉴外国人事管理方面的有益,经验, 另一方面更要认真总结和吸取新中国成立前后,特别是党的 十一届三中全会以来人事制度改革的成功经验。对于从事组 织、人事和行政管理科学研究工作的同志来说,全面系统地 了解我国民主革命时期,特别是建国以来干部人事制度的有 关法规及其演变过程,是十分必要的。而目前,有关这方面 的资料书籍所见无几。为了适应工作的需要,以便更好、地推 进干部人事制度的改革和广泛开展行政管理科学的研究与教 学工作,我们编写了《中华人民共和国人事制度概要》一书。

目录 共 166 项

封面
版权
编者的话
目录
一 绪论
二 吸收录用
  • 军队干部转业
    • (一)转业对象和转业条件
    • (二)转业于部分配原则和分配方向
    • (三)转业于部的培训
    • (四)集体转业和复员改转业
    • (五)组织领导和批准权限
    • (六)转业干部的级别待遇
  • 高等学校毕业生分配
    • (一)毕业生分配计划的制订
    • (二)毕业生调配和派遣制度
    • (三)毕业生分配制度的改进
  • 中等专业学校毕业生分配
    • (一)分配制度的建立
    • (二)分配、调遣工作程序
    • (三)调剂方案和分配使用原则
    • (四)调配和派遣工作
  • 其他工作人员的录用
    • (一)录用对象
    • (二)录用条件
    • (三)录用方式
    • (四)录用人员的待遇
    • (五)录用的程序和手续
三 培训
  • 干部教育的历史发展
    • (一)建国前的干部教育工作
    • (三)党的十一届三中全会以来的干部教育工作
    • 干部教育的主要内容
    • (一)关于政治理论教育
    • (二)关于业务教育
    • (三)关于文化教育
  • 干部教育的基本形式
    • (一)在职学习
    • (二)离职培训
  • 培训干部的机构
    • (一)各级党校
    • (二)各类干部学校
    • (三)大专院校干部培训班、进修班和管理干部学院
    • (四)各种业余学校
  • 干部教育的领导机构和主管部门
    • (一)统一领导,分工管理
    • (二)建立全国性的领导机构
  • 培训同考核、奖惩、晋升的关系
四 调配 交流
  • 民主革命时期干部调配概况
    • (一)抽调干部的办法
    • (二)抽调干部的条件
    • (三)抽调干部的原则
  • 建国以来干部调配概况
    • (一)关于干部调配的综合性规定
    • (二)关于调整干部的规定
    • (三)关于为重要工程及有关部门选调干部的规定
    • (四)关于因照顾夫妻关系而调动干部的规定
    • (五)关于中央国家机关从京外地区调干部的规定
    • (六)关于工业、铁路、公安、工会、共青团等系统干部调动的规定
  • 干部交流制度
    • (一)交流目的
    • (二)交流对象
    • (三)交流范围
    • (四)交流方法
    • (五)交流干部的其他事项
五 任免
  • 任免权限和任免范围
  • 干部职务名称表
  • 任期任届
  • 任免手续和任免程序
六 考核
  • 考核的目的
  • 考核的内容
  • 考核的方法
  • 考核的组织
  • 考核的时限
七 奖惩
  • 奖励的种类
  • 奖励的条件和标准
  • 奖励的权限
  • 惩戒的种类
  • 惩戒的条件
  • 惩戒的权限
  • 奖惩的程序
  • 申诉
  • 惩戒处分的撤销
八 干部的“四化”建设
  • 干部标准和干部条件
  • 干部“四化”方针的提出
  • 领导班子“四化”建设的基本状况
    • (一)中央党政机关领导班子的“四化”状况
    • (二)省级党政机关领导班子的“四化”状况
    • (三)地、市、州党政机关领导班子的“四化”状况
    • (四)县级党政机关领导班子的“四化”状况
  • 实现干部“四化”的基本任务
    • (一)继续调整好各级领导班子
    • (二)大胆放手地选拔一大批优秀年轻干部
    • (三)坚定不移地实行干部退休制度
    • (四)大力抓好第三梯队建设,健全后备干部制度
    • (五)大规模地开展干部培训工作,努力提高各级领导班子和整个干部队伍的素质
九 工资
  • 工资制度的历史发展
  • 工资制度的主要原则
    • (一)各尽所能、按劳分配的原则
    • (二)同工同酬的原则
    • (三)正常提薪的原则
    • (四)适应形势的原则
    • (五)反对平均主义的原则
    • (六)统筹兼顾的原则
    • (七)关心职工物质利益与加强思想政治工作相结合的原则
  • 工作人员的工资标准
    • (一)国家权力机关和行政机关工作人员的工资标准
    • (二)司法机关工作人员的工资标准
    • (三)民警人员的工资标准
    • (四)国家机关专业技术人员的工资标准
    • (五)国家机关翻译人员的工资标准
    • (六)国家机关技术工人和普通工人的工资标准
    • (七)高等学校教学人员的工资标准
    • (八)中国科学院科研人员的工资标准
    • (九)国家卫生技术人员的工资标准
    • (十)中专、技校、中学、小学教学人员的工资标准
    • (十一)文艺工作人员的工资标准
    • (十二)体育运动员、教练员的工资标准(一九八二年修订后的新标准)
  • 定级与晋级的基本依据
  • 大学与中专毕业生的工资
  • 转业军人的工资
十 福利
  • 各种补贴与津贴
    • (一)地区生活费补贴
    • (二)粮价补贴
    • (三)房租补贴
    • (四)副食品价格补贴
    • (五)交通费补贴
    • (六)取暖费补贴
    • (七)岗位津贴
    • (八)野外工作津贴
  • 社会保险
    • (一)生育待遇
    • (二)疾病待遇
    • (三)负伤待遇
    • (四)残废待遇
    • (五)死亡待遇
  • 休假、请假及其待遇
    • (一)节假
    • (二)年休假
    • (三)探亲假
    • (四)婚丧假
    • (五)事假
  • 集体福利和困难补助
十一 退职
  • 退职条件
  • 退职待遇
  • 安置去向和管理
    • (一)安置去向
    • (二)退职的审批
    • (三)退职人员的管理
十二 退休
  • 退休规定的名称和适用范围
  • 离休的名称、条件和离休规定的适用范围
  • 退休的条件
  • 退休离休待遇
    • (一)退休费离休费
    • (二)其他待遇
    • (三)经费来源
  • 安置去向
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