介绍

内容简介： 一、根据广东省、云浮市第二届新地方志编修工作部署，编辑出版本志。 二、本志以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为主导，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义，遵循思想性、时代性、科学性和资料性相统一的原则。

出版时间： 2006年07月

目录

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云浮市人事志
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-- 2005年2月17日，市委书记、市人大常委会主任郑利平（前左二）在市委常委、常务副市长梁清林（前左一），市委常委、秘书长谢锦文（前右一）的陪同下到市人事局检查指导工作
-- 2006年2月5日，市长欧真志（左），市委常委、常务副市长粱清林（右）到市人事局调研。市人事局局长何选明（中）向市领导汇报工作情况
-- 2005年10月12日，云浮市《公务员法》培训工作正式启动，市委副书记叶志容作开班动员。至2005年12月3日培训工作结束时止，全市共培训12121人
-- 2005年9月20日，云浮市秋季人才和劳动力招聘交流会召开。市委常委、常务副市长粱清林（中）到会指导人才劳动力招聘工作
-- 2005年12月22日，市人事局局长何选明向市人大常委会作工作报告，汇报云浮市近年来的人事人才和编制工作情况。市人大常委会领导梁海森、陈国柱、钟爱碧、工肇唐、杨业熙、黄英湖以及其他市人大常委出席会议，市委常委、常务副市长梁清林列席会议
-- 2004年7月23年，市委常委、常务副市长梁清林（左三）在市人事局局长罗梓健（左一）、副局长朱爱玲（左一）等陪同下到市人事局业务科室调研
-- 2001年7月26日，云浮市人才智力市场落成。市委常委、市委组织部部长温业其（前排左六）、市人大常委会副主任李俊琯（前排左五）、市政府秘书长黄伙有（前排左七）及市直有关单位负责人出席落成典礼。随后，举办2001年全市大中专毕业生供需见面会暨人才交流会
-- 1998年4月30日，举行云浮市国家公务员任命书首发仪式，标志着云浮市公务员队伍建设工作正式启动
-- 2002年2月28日，2002年全市人事编制工作会议召开，局党组副书记、副局长张纽（主持全面工作，中）、副局长朱爱玲（右）、编办副主任钟卓鹏（左）出席会议。会议提出要认真落实上级人才工作会议精神，营造尊重人才、尊重知识的良好氛围
-- 2006年2月22日，在市《行风热线》活动中，市人事局长何选明就市人才人事编制工作和人事干部队伍建设等问题回答听众的提问。图为节目结束后，局党组成员（后排左四至八：谭树强、何选明、黄立坚、许述璋、钟卓鹏）与节目工作人员合影留念
-- 1998年12月29日，举办云浮市年度考核量化测评培训班。市人事局局长谢少坚（中立者）、副局长李计华（右立者）深入课堂了解培训班学习情况
-- 2005年4月9日，在市人才智力市场举办的春季大中专毕业生供需见面会暨人才交流会上，市人事局局长何选明（中）为招聘单位、求职人员提供政策咨询
-- 1999年2月24日，云浮市首届大中专毕业生供需见面会在市中专学校举办。图为市人事局局长谢少坚（右二）与出席的嘉宾、求职人员亲切交谈
-- 自1997年推行国家公务员制度以来，云浮市每年都严格按照“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”的原则组织招考公务员。图为公务员招考报名的热闹场面
-- 2005年8月10日，市人事局局长何选明（右三）等局党组成员到“十百千万”干部下基层驻农村驻点陀埇村，了解扶贫项目黑榄基地黑榄幼苗的生长情况
-- 2006年1月23日，市人事局局长何选明（前中）带领局班子到“十百千万”干部下基层驻地陀埇村，与村委干部研究校园建设等问题
云浮市地方志编纂委员会
《云浮市人事志》评审小组
《云浮市人事志》编纂委员会
《云浮市人事志》编辑部
总序
凡例
目录
概述
大事记
第一章 人事机构
-- 第一节 建国前的人事机构
-- 第二节 建国后的人事机构
-- 第三节 云浮市建立后的人事机构
---- 一、市级机构
---- 二、县（市、区）级机构
第二章 干部管理
-- 第一节 概况
-- 第二节 干部队伍
---- 一、建市前队伍状况
---- 二、建市后队伍状况
-- 第三节 干部的吸收录用与聘用
---- 一、招收、录用与聘用
---- 二、大中专毕业生接收和安置
---- 三、军队转业干部接收安置
-- 第四节 调配与交流
---- 一、调配
---- 二、交流
-- 第五节 任免与奖惩
---- 一、任免
---- 二、奖励与惩戒
-- 第六节 人事制度改革
---- 一、公开考试
---- 二、年度考核
-- 第七节 专业技术人才管理
---- 一、专家管理工作
---- 二、职称管理工作
-- 第八节 干部退休（退职）、离休
---- 一、退休（职）条件
---- 二、退休（职）待遇
---- 三、退职干部待遇
---- 四、离休及待遇
第三章 推行公务员制度
-- 第一节 国家公务员制度的确立
-- 第二节 国家公务员制度实施
---- 一、推行工作的基本情况
---- 二、主要做法和实施效果
-- 第三节 国家公务员的管理
---- 一、全面推行考试录用制度
---- 二、全面推行规范化的公务员考核制度
---- 三、健全国家公务员职务任免、职务升降制度
---- 四、积极稳妥推进轮岗和竞争上岗工作
---- 五、有计划地对国家公务员进行培训
---- 六、推行国家公务员申诉控告制度
---- 七、推行国家公务员辞职辞退制度
---- 八、完善交流、回避制度
第四章 干部培训
-- 第一节 实行公务员制度前的干部培训
-- 第二节 公务员培训
---- 一、初任培训
---- 二、任职培训
---- 三、专门业务培训
---- 四、更新知识培训
-- 第三节 专业技术人员培训
-- 第四节 人事干部培训
第五章 人才资源开发
-- 第一节 人才中心
-- 第二节 人才引进
-- 第三节 人才交流
---- 一、人才交流主要政策
---- 二、人才交流做法和成效
-- 第四节 人才市场
第六章 工资福利
-- 第一节 工资制度改革
-- 第二节 工资晋升与调整
---- 一、国家机关工作人员正常增加工资的办法
---- 二、事业单位工作人员正常增加工资的办法
-- 第三节 福利
---- 一、独生子女保健费
---- 二、生活补助费
---- 三、丧葬费
---- 四、抚恤费
---- 五、遗属生活困难补助
第七章 机构编制管理
-- 第一节 机构编制主管部门
---- 一、主要职责
---- 二、机构设置
-- 第二节 机构编制管理
---- 一、管理范围
---- 二、管理原则
-- 第三节 机构改革
---- 一 、建市前的机构改革
---- 二、建市后的行政机构改革
---- 三、建市后的事业单位编制管理
后记
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