云浮市人事志

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云浮市人事志

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2005年2月17日，市委书记、市人大常委会主任郑利平（前左二）在市委常委、常务副市长梁清林（前左一
2006年2月5日，市长欧真志（左），市委常委、常务副市长粱清林（右）到市人事局调研。市人事局局长何
2005年10月12日，云浮市《公务员法》培训工作正式启动，市委副书记叶志容作开班动员。至2005年
2005年9月20日，云浮市秋季人才和劳动力招聘交流会召开。市委常委、常务副市长粱清林（中）到会指导
2005年12月22日，市人事局局长何选明向市人大常委会作工作报告，汇报云浮市近年来的人事人才和编制
2004年7月23年，市委常委、常务副市长梁清林（左三）在市人事局局长罗梓健（左一）、副局长朱爱玲（
2001年7月26日，云浮市人才智力市场落成。市委常委、市委组织部部长温业其（前排左六）、市人大常委
1998年4月30日，举行云浮市国家公务员任命书首发仪式，标志着云浮市公务员队伍建设工作正式启动
2002年2月28日，2002年全市人事编制工作会议召开，局党组副书记、副局长张纽（主持全面工作，中
2006年2月22日，在市《行风热线》活动中，市人事局长何选明就市人才人事编制工作和人事干部队伍建设
1998年12月29日，举办云浮市年度考核量化测评培训班。市人事局局长谢少坚（中立者）、副局长李计华
2005年4月9日，在市人才智力市场举办的春季大中专毕业生供需见面会暨人才交流会上，市人事局局长何选
1999年2月24日，云浮市首届大中专毕业生供需见面会在市中专学校举办。图为市人事局局长谢少坚（右二
自1997年推行国家公务员制度以来，云浮市每年都严格按照“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”的原
2005年8月10日，市人事局局长何选明（右三）等局党组成员到“十百千万”干部下基层驻农村驻点陀埇村
2006年1月23日，市人事局局长何选明（前中）带领局班子到“十百千万”干部下基层驻地陀埇村，与村委

云浮市地方志编纂委员会

《云浮市人事志》评审小组

《云浮市人事志》编纂委员会

《云浮市人事志》编辑部

总序

凡例

概述

大事记

第一章人事机构

第一节建国前的人事机构
第二节建国后的人事机构
第三节云浮市建立后的人事机构
- 一、市级机构
- 二、县（市、区）级机构

第二章干部管理

第一节概况
第二节干部队伍
- 一、建市前队伍状况
- 二、建市后队伍状况
第三节干部的吸收录用与聘用
- 一、招收、录用与聘用
- 二、大中专毕业生接收和安置
- 三、军队转业干部接收安置
第四节调配与交流
- 一、调配
- 二、交流
第五节任免与奖惩
- 一、任免
- 二、奖励与惩戒
第六节人事制度改革
- 一、公开考试
- 二、年度考核
第七节专业技术人才管理
- 一、专家管理工作
- 二、职称管理工作
第八节干部退休（退职）、离休
- 一、退休（职）条件
- 二、退休（职）待遇
- 三、退职干部待遇
- 四、离休及待遇

第三章推行公务员制度

第一节国家公务员制度的确立
第二节国家公务员制度实施
- 一、推行工作的基本情况
- 二、主要做法和实施效果
第三节国家公务员的管理
- 一、全面推行考试录用制度
- 二、全面推行规范化的公务员考核制度
- 三、健全国家公务员职务任免、职务升降制度
- 四、积极稳妥推进轮岗和竞争上岗工作
- 五、有计划地对国家公务员进行培训
- 六、推行国家公务员申诉控告制度
- 七、推行国家公务员辞职辞退制度
- 八、完善交流、回避制度

第四章干部培训

第一节实行公务员制度前的干部培训
第二节公务员培训
- 一、初任培训
- 二、任职培训
- 三、专门业务培训
- 四、更新知识培训
第三节专业技术人员培训
第四节人事干部培训

第五章人才资源开发

第一节人才中心
第二节人才引进
第三节人才交流
- 一、人才交流主要政策
- 二、人才交流做法和成效
第四节人才市场

第六章工资福利

第一节工资制度改革
第二节工资晋升与调整
- 一、国家机关工作人员正常增加工资的办法
- 二、事业单位工作人员正常增加工资的办法
第三节福利
- 一、独生子女保健费
- 二、生活补助费
- 三、丧葬费
- 四、抚恤费
- 五、遗属生活困难补助

第七章机构编制管理

第一节机构编制主管部门
- 一、主要职责
- 二、机构设置
第二节机构编制管理
- 一、管理范围
- 二、管理原则
第三节机构改革
- 一、建市前的机构改革
- 二、建市后的行政机构改革
- 三、建市后的事业单位编制管理

后记

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