介绍

内容简介： 一、本志以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义观点，以双流县人事管理工作为主线，实事求是地记述20年来双流县人事局认真贯彻落实县委、县政府关于人事编制工作的要求，为促进双流人才发展所作艰辛工作的历史和现状。

目录

封面
双流县人事志
图片
-- 双流县行政区划简图
-- 2004年7月2日，中共成都市人事局党组书记、局长李绍华（右）调研双流人事编制工作，中共双流县委书记
-- 2004年8月19日，双流县召开全县事业单位人事制度改革动员大会
-- 2004年11月10日，双流县召开全县乡镇机构改革动员大会
-- 2004年12月9日，双流县事业单位人事制度改革工作接受成都市人事局的检查验收
-- 2003年双流县人事局组织开展《行政许可法》、《公务员行为规范》县干培训班
-- 2005年双流县面向全国公选干部，图为公选考场
-- 2006年8月19日，双流县事业单位补充工作人员面向社会公开招聘。图为公招考场
-- 2005年，双流县实施“一村一名大学生”计划，因为“一村一名大学生”招聘培训会
-- 2006年6月，聘请英国草莓专家指导双流草莓种植
-- 2005年，双流县人事局开展保持共产党员先进性教育活动。图为动员会现场
-- 双流县“十佳专业技术人员”表彰会会场
-- 双流县“十佳专业技术人员”表彰会颁奖
-- 双流县“十佳专业技术人员”表彰会合影
-- 荣誉附图
-- 附图
目录
序
凡例
概述
大事记
第一篇 机构
-- 第一章 人事管理机构
---- 第一节 沿革
---- 第二节 职责
------ 一、1990年党政机构改革后主要职责
------ 二、2001年党政机构改革后主要职责
---- 第三节 内设机构
------ 一、1986-1989年局机关工作小组
------ 二、1990年机构改革后内设机构
------ 三、2001年机构改革后内设机构
---- 第四节 机关负责人
------ 一、局领导名录
------ 二、内设机构及其他人事机构负责人
---- 第五节 直属事业单位
---- 第六节 挂靠单位
-- 第二章 党群组织
---- 第一节 党组
---- 第二节 党支部
---- 第三节 机关工会
---- 第四节 妇女小组
-- 第三章 机关建设
---- 第一节 党的建设
------ 一、精神文明建设
------ 二、保持共产党员先进性教育活动
------ 三、普法宣传教育
---- 第二节 班子建设
------ 一、局务会和局长办公会议制度
------ 二、政务公开
------ 三、依法行政
---- 第三节 后勤保障
------ 一、车辆和财务管理
------ 二、改善办公条件及规范档案资料
第二篇 人才管理
-- 第一章 专业技术人才
---- 第一节 政策与措施
------ 一、相关政策
------ 二、人才表彰
------ 三、专业技术人员考核
------ 四、农转非
---- 第二节 人才资源规划
---- 第三节 专业技术人员职称评审
------ 一、职称改革
------ 二、职称改革小组
------ 三、专业技术人员聘任制度
------ 四、专业技术评审委员会
------ 五、专业技术人员资格标准
------ 六、专业技术人员资格考试
------ 七、专业技术职务评聘情况
---- 第四节 专业技术人员继续教育
------ 一、政策规定
------ 二、继续教育基地
------ 三、继续教育实绩
---- 第五节 专业技术人员统计
---- 第六节 农村人才工作
------ 一、农村实用人才背景
------ 二、农村实用人才管理培训
------ 三、农村实用人才开发
------ 四、农村技术人员职称评定
------ 五、农村优秀人才表彰
-- 第二章 人才交流
---- 第一节 人才交流中心
---- 第二节 分配体制与办法
---- 第三节 大中专毕业生分配
------ 一、分配基本作法
------ 二、分配情况
------ 三、就业指导
---- 第四节 引才引智
------ 一、拓宽留学回国人员工作
------ 二、引智成效
---- 第五节 人才流动
------ 一、交流情况
------ 二、人才引进
---- 第六节 人事代理
------ 一、代理程序
------ 二、代理绩效
---- 第七节 人事档案
------ 一、流动人事档案管理
------ 二、管理绩效
------ 三、流动党员管理
---- 第八节 人才市场
------ 一、市场建设
------ 二、信息发布
-- 第三章 突出贡献人才
---- 第一节 推荐选拔突出贡献青年专家
------ 一、专家构成
------ 二、专家管理
---- 第二节 享受政府特殊津贴人才
第三篇 干部管理与人事制度改革
-- 第一章 干部管理
---- 第一节 干部调配
------ 一、1986年调配办法
------ 二、1989年调配办法
------ 三、1991年调配办法
------ 四、1998年调配办法
---- 第二节 三州内调干部安置
------ 一、政策条件
------ 二、接收安排
---- 第三节 军转干部安置
------ 一、机构及职能
------ 二、接收安置
------ 三、安置程序
------ 四、安置情况
------ 五、自主择业转业干部
---- 第四节 职务任免
------ 一、干部任免
------ 二、中层干部竞争上岗
------ 三、干部轮岗
-- 第二章 人事制度改革
---- 第一节 改革背景
---- 第二节 实施公务员制度
------ 一、公务员管理
------ 二、公务员考试录用
------ 三、公务员培训
---- 第三节 事业单位人事制度改革
------ 一、改革背景
------ 二、指导思想
------ 三、基本原则
------ 四、人员分流
------ 五、改革成果
第四篇 工资与福利
-- 第一章 工资
---- 第一节 工资改革
------ 一、1985年工资套改
------ 二、1993年工资改革
------ 三、1997年工资改革
------ 四、1999年提高基础工资标准
------ 五、2001年调整工资标准和增加离退休费
------ 六、晋升工资档次
---- 第二节 国家机关、事业单位工人工资
-- 第二章 福利
---- 第一节 经费
------ 一、来源
------ 二、使用
---- 第二节 福利待遇
------ 一、休假
------ 二、产假
------ 三、优抚
------ 四、遗属补助
------ 五、丧葬费
------ 六、增加休假日
-- 第三章 退休退职
---- 第一节 退休
------ 一、退休条件
------ 二、退休办理
------ 三、退休待遇
---- 第二节 退职
------ 一、退职条件
------ 二、退职程序
------ 三、退职待遇
第五篇 老龄工作
-- 第一章 敬老爱老
---- 第一节 老龄管理机构
------ 一、机构变迁
------ 二、工作职责
------ 三、组织机构
------ 四、基础工作
---- 第二节 敬老爱老活动
---- 第三节 实施助老工程
------ 一、背景
------ 二、工程实施
---- 第四节 维护老年人合法权益
------ 一、宣传落实法规
------ 二、“双签”工作
---- 第五节 老年人优待规定
-- 第二章 老有所为
---- 第一节 老年人才资源开发
---- 第二节 老年人学习教育
第六篇 机构编制与机构改革
-- 第一章 机构编制
---- 第一节 机构编制委员会
------ 一、成员
------ 二、职责
------ 三、办公室
---- 第二节 机构编制管理
------ 一、编制状况
------ 二、机构管理
------ 三、机构设置
-- 第二章 机构改革
---- 第一节 指导思想与基本原则
---- 第二节 县级机关机构改革
------ 一、县委机构改革
------ 二、县政府机构改革
------ 三、人员编制与领导职数
------ 四、人员分流
------ 五、改革成效
---- 第三节 乡镇机构改革
------ 一、1992年乡镇机构改革
------ 二、1997年乡镇机构改革
------ 三、2001年乡镇机构改革
------ 四、2004年乡镇机构改革
-- 第三章 事业单位登记
---- 第一节 登记机构
---- 第二节 设立登记
---- 第三节 变更登记
---- 第四节 注销登记
---- 第五节 年度检验和证书管理
人物
-- 一、传略
---- 周义泉
-- 二、先进人物
附录
-- 一、局机关受市以上表彰奖励情况(1986～2005)
-- 二、文存
-- 三、文选
-- 四、关于《双流县人事志（2005年本）》评审意见的通知
-- 五、双流县人事局关于报送《双流县人事志(2005年本)》付印的函
-- 六、关于批准《双流县人事志（2005年本）》付印出版的通知
-- 七、《双流县人事志（2005年本）》编纂工作小组
编后记
版权页