乐至县人事志(1950~2005)
简介
一、《乐至县人事志》以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持四项基本原则，坚持辩证唯物主义和历史唯物主义观点，遵循党和国家关于人事工作的方针、政策、法律、法规，运用翔实资料实事求是地记述乐至人事、编制工作的发展历程。
封面
乐至县人事志
《乐至县人事志》编纂机构、人员名单
图片
- 四川省乐山市通济堰灌区图
- 人事局党、政领导集体
- 局党组书纪、局长杨波
- 创“四好”班子活动奖牌
- 王华市长（中）和赵涌涛县长（左）视察人事工作
- 县委书记赵涌涛（中）在全县人事工作会上讲话
- 县委副书记刘明根（左2）组织全县人事工作会议
- 常务副县长汪开道(中)检查人事工作
- 部份省、县获奖项目
- 政务公开
- 进行人才面试
- 召开乡镇机构改革会议
- 在大专院校招聘人才
- 开展保持共产党员先进性教育活动
- 在华莹山游击队战斗过的地方
- 听解说员介绍邓小平事迹
- 行进在红军走过的泸定桥上
- 参观邓小平故居
- 在渣滓洞缅怀革命先烈
- 参观邓小平纪念馆
- 为离退休职工送温暖
- 招开企业军转干部茶话会
- 举办企业军转干部座谈会
- 组织企业军转干部参观县工业园区
- 开展人事法规宣传
序
凡例
目录
概述
大事记
第一章 机构
- 第一节 人事机构沿革
- 第二节 人事局职能
- 一、1996年职能
- 二、2002年职能
- 第三节 人事局内设、挂牌机构及职能
- 一、内设股室
- 二、挂牌人事局管理机构
- 三、股室及挂牌机构职责
- 第四节 机构编制委员会及其办公室和职能
- 一、机构编制委员会
- 二、机构编制委员会办公室（简称编办）及其职能
- 三、事业单位登记管理局
第二章 人事管理
- 第一节 干部队伍
- 第二节 干部招收
- 一、录用
- 二、聘用
- 第三节 大中专毕业生分配
- 第四节 军队转业干部接收安置
- 一、军转干部安置
- 二、军转干部培训
- 三、企业军转干部解困
- 第五节 调动
- 第六节 培训
- 第七节 考核
- 第八节 任免
- 第九节 奖励与惩戒
- 一、奖励
- 二、惩戒
- 第十节 人事争议仲裁
第三章 人事改革
- 第一节 公开考试招收、调配干部
- 一、公开考试招收干部
- 二、考试调配机关干部
- 第二节 推行岗位责任制和目标管理责任制
- 一、试行岗位责任制
- 二、目标管理责任制
- 三、目标责任制的内容和步骤
- 第三节 事业单位编制增长计划管理
- 第四节 试行公务员制度
- 第五节 事业单位人事制度改革
- 第六节 中层干部竞争上岗
第四章 工资
- 第一节 各历史时期公职人员工资状况
- 第二节 工资制度改革
- 一、1952年—1956年的工资改革
- 二、1985年结构工资制改革
- 三、1993年职级工资制改革
- 第三节 工资调整
- 第四节 奖励工资
- 第五节 工资管理
第五章 福利离退休养老保险抚恤
- 第一节 福利
- 一、假日
- 二、医疗待遇
- 三、其它福利
- 第二节 离退休、退职
- 一、离退休、退职
- 二、离退休职工管理
- 第三节 养老保险
- 第四节 死亡抚恤
- 第五节 老龄工作
第六章 专业技术干部
- 第一节 专业技术干部队伍
- 第二节 专业技术职称改革
- 一、职称套改
- 二、职称改革
- 第三节 专业技术职务岗位设置
- 第四节 专业技术职务常规管理
- 第五节 落实知识分子政策
- 一、专业归口
- 二、吸收闲散科技人员
- 三、落实政治，生活待遇
- 四、家属子女“农转非”
- 第六节 人才交流和人事代理
第七章 机构编制工作
- 第一节 清代、民国时期的机构与职员
- 第二节 共和国成立后的机构变迁
- 一、区、乡机构
- 二、县政府机构和编制
- 第三节 机构改革
- 一、1984年1月，县级机关机构改革
- 二、1996年9月党政机构改革
- 三、2001年5月，乡镇机构改革
- 四、2001年11月，县级机构改革
- 五、2003年10月，乡镇事业单位机构改革
- 六、2005年7月，县政府机构改革
- 第四节 机构、编制管理
- 第五节 事业单位登记管理
第八章 党务工作与部门自身建设
- 第一节 党务工作
- 一、组织机构
- 二、组织建设
- 三、保持共产党员先进性教育
- 第二节 领导班子建设
- 一、依法行政
- 二、廉洁自律
- 第三节 人事队伍建设
- 一、政治思想建设
- 二、制度建设
- 三、精神文明建设
- 四、业务能力建设
第九章 人物
- 第一节 人物简介
- 李锡林
- 秦绍金
- 杨波
- 第二节 人物名录
- 蒋治政
- 倪宗银
- 张俊超
- 黄正国
- 颜鲁学
- 吕锡和
- 吕洪英
- 邱泽
- 贺筠
第十章 文存
- 乐至县人才强县战略
- 乐至县“十一五”人才规划与预测
- 乐至县人事局“四五”普法工作总结
- 人事局长杨波谈人才人事工作
- 设置专业技术职务岗位之雏议
- 合理设岗：搞好职称评聘的关键
后记
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